ПАМ'ЯТКА "НАЛЕЖНЕ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН"
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та Повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
* Мінімальна заробітна плата встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану місячну (годинну) норму праці є державною соціальною гарантією (з 01.01.2020 року - 4723 грн)
* Тривалість робочого часу - не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпПУ)
* Робота у вихідний день, святковий та неробочий може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпПУ)
* Щорічна відпустка із збереженням місця роботи і заробітної плати (не менше 24 кал.дні за відпр.рік)
* Індексація заробітної плати у встановленому законодавством порядку (ст.95 КЗпПУ)
* Оплата праці за надурочний час оплачується у подвійному розмірі (ст.106 КЗпПУ)
Компенсація надурочний робіт шляхом надання відгулу не допускається!!!!
Фінансова відповідальність
Відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу за:
|
Порушення |
санкція |
|
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, - виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків
|
30 мін.з/п за кожного працівника щодо якого скоєно порушення |
|
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі
|
3 мінімальні заробітні плати |
|
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10 мін. з/п за кожного працівника щодо якого скоєно порушення |
|
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"
|
10 мін. з/п за кожного працівника щодо якого скоєно порушення |
|
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні
|
3 мін. з/п |
|
недопущення до проведення перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, - виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків
|
100 мін.з/п
|
|
порушення інших вимог трудового законодавства |
1 мін.з/п |
